Les camarades fonctionnaires en veulent plus, toujours plus ...

Les camarades fonctionnaires en veulent plus, toujours plus ...

• Quand la France aligne aujourd’hui 30 000 chômeurs de plus chaque mois, l’État offre aux fonctionnaires la garantie de l’emploi à vie.

• Faire grève… pourquoi s’en priver ? Certains la font juste pour que leurs jours de grève soient payés !

•Alors que l’État s’apprête à réduire sensiblement la politique familiale, nos fonctionnaires se voient offrir mensuellement un "supplément familial de traitement" qui peut aller jusqu'à 280,83€ pour 3 enfants plus 203,77 € par enfant supplémentaire et 655€ par an et par enfant pour financer des « nounous ».

• Nos fonctionnaires jouissent de pensions de retraite calculées sur les 6 derniers mois de leur carrière quand dans le privé, ce sont les 25 meilleures années qui sont prises en compte.

• Le salaire annuel net moyen, en France, est plus élevé dans la fonction publique que dans le privé. L' INSEE pour 2010 indique un salaire moyen de 18.758 € pour 19,6 millions de salariés dans le privé vs 21.236 € pour 5,3 millions de fonctionnaires. Et sans compter tous les avantages en nature dans le public …

• Très brièvement car la liste serait bien trop longue, effleurons les avantages en nature attachés aux différents services publics et « tarifs agents » préférentiels sinon gratuité pour
eux, payés par nous. Et pour Bercy, à noter aussi une sous-évaluation institutionnalisée des avantages en nature, par exemple chez EDF « les dérogations à l’égalité devant l’impôt. » que souligne la Cour des comptes dans son rapport 2013
Et pendant ce temps-là, le consommateur lambda va voir sa facture augmenter de 30% d’ici 2017 ! Mais cela ne nous regarde pas...

• Pour finir cette liste non-exhaustive, alors que dans le privé, en cas d’arrêt-maladie, le salarié a 3 jours de carence pendant lesquelles il n’est pas indemnisé et même 7 jours pour les indépendants, depuis fin 2011 les fonctionnaires ne supportent qu’une seule journée de carence et continuent de profiter de leur très généreux système des congés maladie qui leur assurent un taux de remplacement du salaire de 100% pour 3 mois, un an, voire 3 ans et ce, sans plafond...